1.极端天气频发属于自然灾害吗

2.在你看来，极端天气下公司该不该通知居家办公？

极端天气频发属于自然灾害吗

极端天气灾害停工指导意见_极端恶劣的天气造成工期延误,谁的责任

极端天气频发属于自然灾害。

自然灾害主要呈现为极端天气气候事件频发，汛期呈现南旱北涝格局。具体表现为：2013年，我国极端天气气候事件频发，灾害异常性特征明显。

极端天气气候事件是指一定地区在一定时间内出现的历史上罕见的气象事件。

在你看来，极端天气下公司该不该通知居家办公？

极端天气条件下，如恶劣的气象条件、自然灾害或其他紧急情况，对公司和员工的工作和生活都可能带来严重影响。在这种情况下，公司是否应该通知员工居家办公，成为了一个备受争议的问题。有些人认为公司应该通知员工居家办公，以保障员工的安全和健康，提高员工的工作效率；而有些人则认为公司不应该通知居家办公，因为这可能对公司的生产和运营造成负面影响。从我个人的角度来看，我认为在极端天气下，公司应该通知居家办公。

首先，保障员工的安全和健康是公司的首要责任。在极端天气条件下，如暴雨、暴雪、台风、沙尘暴等，员工外出上班可能面临各种危险，如交通拥堵、道路封闭、交通事故等。而在家办公可以避免员工外出的风险，确保员工的安全。此外，极端天气条件下，如高温、严寒、污染等，员工在办公场所可能面临健康风险，如中暑、冻伤、呼吸道感染等。居家办公可以提供一个安全、健康的工作环境，有助于保护员工的身体健康。

其次，居家办公有助于提高员工的工作效率。在极端天气条件下，员工外出上班可能需要额外的时间和精力，如等待公共交通工具、绕行封闭道路、面对恶劣的天气条件等，这可能导致员工迟到、早退或缺勤。而居家办公可以减少员工的出行时间，提供更加舒适和便利的工作条件，有助于员工集中精力完成工作任务。此外，居家办公还可以提供更加灵活的工作安排，使员工能够更好地平衡工作和生活，从而提高员工的工作满意度和工作积极性。

另外，居家办公也有助于减少公司的生产和运营风险。在极端天气条件下，公司的生产和运营可能会受到很大的干扰，如停电、交通中断、设备损坏等，这可能导致员工难以到岗工作，生产进程受阻，订单延误，甚至可能造成公司的经济损失。而通过通知员工居家办公，可以减少员工外出的不确定性，确保他们能够在家中继续工作，从而减少公司的生产和运营风险，保障公司的正常运转。

当然，也有一些人可能认为居家办公可能会对公司的工作产生负面影响，如员工不专注、沟通不畅、工作效率下降等。但事实上，随着科技的发展，居家办公已经变得越来越普遍和便利，很多公司都已经建立了完善的远程办公系统和沟通工具，员工在家中也可以通过互联网进行高效的工作。同时，公司可以通过设立明确的工作目标和绩效考核，以确保员工在居家办公中能够保持高效的工作状态。

在极端天气条件下，通知居家办公也需要公司做好相关准备和安排，包括确保员工能够远程办公所需的技术设备和网络环境，提供必要的支持和培训，以确保员工能够在家中正常工作。

综上所述，我认为在极端天气条件下，公司应该通知居家办公。这不仅有助于保障员工的安全和健康，提高员工的工作效率，减少公司的生产和运营风险，同时也符合现代企业对于灵活工作安排和员工福利的关注。当然，公司在实施居家办公时需要做好相关准备和管理，确保员工能够在家中保持高效的工作状态。